В наш век всемирной глобализации, повсеместной цифровизации и распространения сети Интернет, огромное количество корпораций, компаний, предлагающих самые разные товары и услуги, переместила свою деятельность в виртуальное пространство. Подобная тенденция активно развивается сегодня. В сети можно отыскать уйму информации, а также приобрести товар, услуг, получить квалифицированную помощь или образование любого профиля и направленности. Среди всех сайтов и ресурсов, представленных в интернете весь контент можно подразделить на две большие категории: пользующийся спросом и не пользующийся спросом. Такой показатель в большей степени зависит от качественного HR- продвижения. На сегодняшний день существует большое количество профессиональных компаний, занимающихся продвижением, например https://prostodar.ru/blog/hr_brand.
HR-продвижение подразумевает обязательно следование основным методам и правилам предполагающим следующие шаги:
- Оценка и фиксирование целевой аудитории. В данном случае речь идет о гендерной принадлежности, увлечениях, социальной категории граждан, для которых рассчитан данный интернет-ресурс. В обязательном порядке должен быть продуман и разработан аватар в полной мере описывающий продукт или товар являющийся центральным в сегменте;
- Целевую аудиторию нужно правильно оценить, определить ценности и бизнес-направленность;
- Оценка и выработка инсайта, посредством проведения фокус-группы;
- В обязательном порядке должен быть разработан план коммуникаций посредством которой возможно планомерное вовлечение целевой аудитории в рамках разных временных отрезков: квартала, месяца, недели или целого года;
- Следует постепенно улучшать клиентский опыт внедряя его принципы в компанию. В большинстве случае, а это свыше 65%, клиенты, получившие негативные представления о компании уходят к конкуренту;
- Важно грамотно оценивать результативность и эффективность HR –продвижения;
- Огромную роль играет создание грамотного и интересного контента. В данном случае можно экспериментировать, использовать интересную графику, писать читабельные статьи, прибегнуть к ненавязчивой рассылке.
